Асноўнымі напрамкамі палітыкі ў галіне аховы працы на прадпрыемстве з'яўляюцца:

паслядоўнае паляпшэнне ўмоў працы работнікаў (скарачэнне працоўных месцаў са шкоднымі ўмовамі працы) і павышэнне бяспекі працы;
забеспячэнне пастаяннай ідэнтыфікацыі небяспек і ацэнкі рызык на працоўных месцах;
уцягванне ўсяго персанала лясгаса ў дзейнасць па ахове працы;
укараненне на вытворчасці сучасных тэхналагічных рашэнняў і сістэм кіравання, накіраваныя на звядзенне да мінімуму вытворчых рызык і г.д.
комплекснае вырашэнне задач аховы працы на аснове рэспубліканскіх, галіновых і тэрытарыяльных мэтавых праграм па паляпшэнні ўмоў і аховы працы з улікам іншых напрамкаў эканамічнай і сацыяльнай палітыкі, дасягненняў у галіне навукі і тэхнікі;
сацыяльная абарона працуючых, забеспячэнне безаварыйнай работы вытворчых аб'ектаў, папярэджанне няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў;
арганізацыя маніторынгу стану аховы працы;
сістэматычны аналіз стану аховы працы і прыняцце кіраўніцкіх рашэнняў па ўдасканаленні працы па ахове працы;
сістэматычнае інфармаванне работнікаў аб умовах працы, вытворчым траўматызме, прафесійнай захваральнасці, аварыях на вытворчых аб'ектах;
пакрыццё шкоды асобам, якія пацярпелі пры няшчасных выпадках на вытворчасці і (або) якія атрымалі прафесійныя захворванні;
На прадпрыемстве навучанне персаналу носіць бесперапынны характар і з'яўляецца прамым абавязкам кожнага работніка. Сістэма навучання персаналу ўключае:

падрыхтоўка, перападрыхтоўка, навучанне другім (сумежным) прафесіям і павышэння кваліфікацыі працоўных;
павышэнне кваліфікацыі кіраўнікоў і спецыялістаў;
навучанне аўдытараў для правядзення ўнутраных аўдытаў СУАТ.
Адказнасць за арганізацыю работы па ахове працы ў лясгасе ўскладзена на галоўнага ляснічага і галоўнага інжынера лясгаса, у структурных падраздзяленнях - на кіраўніка структурнага падраздзялення.

Створана бюро аховы працы (начальнік (бюро аховы працы) і інжынер аховы працы), што адпавядае Нарматыўнай колькасці спецыялістаў па ахове працы на прадпрыемствах, зацверджанай Пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь 23.07.1999г., № 94. На прадпрыемстве праводзіцца работа па недапушчэнні выпадкаў вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў.

Маральнае і матэрыяльнае заахвочванне работнікаў лясгаса праводзіцца ў адпаведнасці з наступнымі лакальнымі актамі:

палажэнне аб аплаце працы, прэміраванні работнікаў, згодна з калдагаворам;
палажэнне аб прэміраванні кіраўнікоў і спецыялістаў, згодна з калдагаворам;
палажэнне аб аглядзе-конкурсе на лепшую арганізацыю работы па ахове працы, зацверджаным калегіяй Міністэрства лясной гаспадаркі Рэспублікі Беларусь.
Меры адказнасці за невыкананне патрабаванняў па ахове працы выкладзены ў службовых і працоўных інструкцыях, а таксама ў інструкцыях па ахове працы.

Арганізавана нарматыўнае прававое забеспячэнне на падставе складзенага Рэестра НПА і ТНПА. Ёсць фонд НПА і ТНПА на электронных носьбітах. Фонд НПА актуалізуецца праз ІБ «Бізнес-Інфа».

У адпаведнасці з патрабаваннем Дырэктывы № 1 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 11 сакавіка 2004 года "Аб мерах па ўмацаванню грамадскай бяспекі і дысцыпліны" ў кантракты работнікаў лясгаса ўнесены палажэнні аб безумоўным і неадкладным скасаванні кантрактаў за грубыя парушэнні правілаў аховы працы і тэхнікі бяспекі, якое прывяло да калецтва смерць, за прычыненне дзяржаве, юрыдычным або фізічным асобам урону, распіццё спіртных напіткаў у працоўны час або па месцы працы, а з кіраўнікамі - за забеспячэнне належнай працоўнай дысцыпліны падначаленых, утойванне фактаў парушэння імі працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны або за не прыцягненне вінаватых асоб да адказнасці , устаноўленай заканадаўствам.

Дзеючая Сістэма кіравання аховай працы ў Лепельскім лясгасе распрацавана ў адпаведнасці з патрабаваннямі СТБ ISO 45001-2020. Кансалтынгавыя паслугі па распрацоўцы сістэмы кіравання аховай працы аказваліся УП «Белгіпралес».